СОДЕРЖАНИЕ ПРОГРАММЫ
«СТУПЕНИ РУКОВОДИТЕЛЯ»

Ступень I.

«Ступень руководителя 0»

Как правило, при приеме на работу руководствуются проверкой компетентности специалиста. Гораздо реже исследуются вопросы приспособления человека к новому рабочему месту и коллективу. Известно, что период адаптации человека на новом месте длится от 2 до 4 месяцев.

При проведении нового сотрудника через «Ступень руководителя 0» и «Ступень руководителя 1» время адаптации возможно сократить в три-четыре раза, тем самым повысив отдачу от нового сотрудника в самые кратчайшие сроки. Эти ступени помогут избавиться от ошибок, которые допускают в своей работе новички, а значит, повысят эффективность труда каждого работника организации, независимо от его стажа в ней (Информационные вирусы).

Цель: «Ориентация».

Методы:

1. Инструкция: «Основные правила организации как команды».
2. Тренинг: «Ориентация в организации».
3. Семинар-тренинг: «Основы работы с информацией».
4. Инструкция: «Кредо настоящего члена команды».
5. Инструкция: «Кредо хорошего и умелого руководителя».
6. Инструкция: «Содержание должностной инструкции».

Индивидуальная коррекция: Помощь.

Достигаемый результат: способность осознавать цели организации и точно следовать им в своей работе.

Ступени Руководителя