Первая моя встреча с сотрудником Академии Развития Способностей «Гармония» произошла в моем офисе. Ко мне без предварительного звонка и без каких-либо объяснений пришел молодой человек, и представившись, предложил свою дружбу. У меня небыло слов, толи от возмущения его наглостью, толи от неожиданности. С выпученными глазами я только смог спросить его о том, кто он такой. На что он невозмутимо ответил, что он специалист по уму. Я тогда еще не знал, сколь серьезно его заявление. Все что я смог выдавить из себя – «Что?!» И получил ответ, положивший меня на лопатки, «Я ремонтирую ум. У Вас ум есть?» Вот так я впервые познакомился с Технологией «Гармония». Затем были семинары и тренинги по «Основам Организации». Могу сказать, что только прояснение одного слова «организация», которое, оказывается, имеет 16 дефиниций, дало мне возможность пересмотреть деятельность моей организации и произвести коренные изменения, позволившие мне почти в двое увеличить доход.
Пару слов по поводу того, как я пытался сэкономить на этом молодом человеке. Деньги отдавать не очень хочется, лучше их брать – не правда ли? И поэтому я начал с ним торговаться. Сошлись на самом выгодном для меня варианте, как я тогда считал, – я буду отчислять 15% от увеличенного дохода, который он мне обещал от применения Технологии Администрирования, плюс бесплатное ежемесячное консультирование. Ну что же, в первый месяц я отдал 350 баксов, затем 530, затем 1300. Я сел и посчитал, что если так дело пойдет и дальше, я буду скоро отдавать 8000 в месяц. Воистину – жадный платит дважды. Но я не считаю это как потери – это вложения в самого себя!
Я действительно не встречал более гибкой и всеобъемлющей концепции об Управлении. И самое основное, что это не только теория, но и практическое применение, охватывающее все управление организацией. Могу только сожалеть, что этот молодой человек не пришел ко мне лет десять назад. Я бы уже смог иметь приличную международную корпорацию. А может, десять лет назад я бы дал ему пинок под зад? Значит, все в свое время.